El equipo humano.
1.2. Equipo de dirección.
El director.
El responsable de la calidad desde el punto de vista artístico y narrativo. También de decidir el tono de la película, con todo lo que ello conlleva: el tipo de interpretación, el ritmo, los colores, la fotografía, la puesta en escena, etc. Tiene mucha fuerza en la elección final de los actores y en posibles correcciones del guión.
Colabora en la realización del plan de rodaje y postproducción y en la elección de localizaciones. Colabora también en el montaje.
Diseña la planificación de la película.
Cuando tiene muy claro lo que quiere contar y como hacerlo tiene contarlo a todos los jefes de equipo (fotografía, arte, etc.) para conseguir que todos trabajen en la misma línea. Se dice el director a de ser un gran comunicador. Las reuniones y conversaciones pre rodaje son fundamentales para llegar a un buen resultado.
Dirige la interpretación de los actores.
Errores fundamentales a evitar: perderse en los detalles a costa de mermar la calidad global; no hacer un trabajo que no es el suyo (como decorar u organizar el set). Su trabajo en rodaje son los actores. Todo lo demás (incluso posiciones de cámara) ya lo tienen que conocer de antemano todos los jefes de los distintos equipos y no ser necesario tratar otras cuestiones en medio de un rodaje.
Cobra el 25% de los derechos de autor más un sueldo promedio de 60.000€ por película (aunque este dato puede variar entre no cobrar nada o llegar a cantidades astronómicas).
Primer ayudante de dirección.
Su trabajo es organizar el set de rodaje. Tiene que controlarlo todo y ser consciente de todas las necesidades en cada momento. Distribuye el tiempo y los recursos. No tiene capacidad artística y es muy poco común que un ayudante de dirección pase a ser director.
Suele ser una persona de carácter enérgico. Tiene que conocer el guión, la planificación y al propio director perfectamente. Generalmente es el ayudante el que elige en que orden se van a rodar los planos con toda la información de todos los jefes de equipo (sabiendo por ejemplo en tiempo que se tardará en maquillar, en iluminar, etc.) Está siempre al lado de la cámara porque ahí es donde surgen los problemas y está conectado a todo el equipo a trabes de walkys. Suele encargarse también de mover la figuración en los planos.
Se incorpora a la película unas cinco semanas antes de comenzar a rodar. Cobra entre 900€ y 1.100€ semanales.
Segundo ayudante de dirección.
Es una figura muy reciente en el cine español. Su función es organizar todo lo que rodea el set de rodaje como informar a los actores de fechas de rodaje y cambios en el guión.
Redacta los partes y citaciones y se los entrega al primer ayudante para que los firme. También se encarga de tener preparada la figuración para que el primer ayudante solo tenga que moverla.
Se incorpora a la película al comienzo del rodaje. Cobra entre 500€ y 600€.
Auxiliar de dirección.
Están a las órdenes del primer y segundo ayudante de dirección siendo sus brazos y oídos. Donde no halla auxiliares no llega la organización del set.
Se encargan de tareas como cortar el tráfico de coches y propagar la voz de silencia cuando escuchan por el walky que se va rodar. Cobran entre 130€ y 500€ a la semana.
Meritorio de dirección.
Hacer méritos ayudando en su trabajo a los auxiliares y aprenden viendo. Su función más importante es NO MOLESTAR. Cortar calles, hacer fotocopias, etc. Suelen estar presentes en los rodajes. Sin sueldo pero dados de alta en la seguridad social. No suele cobrar por dietas de desplazamiento, solo recibe la comida de rodaje.
Director de casting.
No suele hacer casting de protagonistas, solo de papeles secundarios o caras nuevas. Hace un primera selección de los actores y el director elegirá a los definitivos. No es una figura muy habitual en España.
Secretario de rodaje o Script. 
Encargada de llevar los partes de rodaje y de mantener la continuidad o racord de movimiento, posición, mirada y también el racord escenográfico en cuanto al atrezo, maquillaje, vestuario e iluminación, en colaboración estrecha con los jefes de cada equipo.
Nombra y numera los planos y cronometra el tiempo útil de cada uno de ellos. Si la película se rueda sin sonido directo debe anotar los diálogos para repetirlos en el doblaje.
Lleva el parte de script con información de tiempos de rodaje para producción, de montaje, y de cámara. Se incorpora una o dos semanas antes de comenzar el rodaje. A veces hay meritorios de script para secuencias muy complicadas.
Cobra entre 500€ y 1.000€ a la semana.
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